Ein KI-System kann diskriminieren? Die Antwort lautet leider: ja. Ein KI-Algorithmus spiegelt dabei nur die in Daten enthaltenen (un)bewussten Vorurteile systematisch wider.

Diese durch eine unzureichende Datenlage verursachte Benachteiligung kann massive Folgen haben, die sich schnell in KI-gestützten Systemen wie beispielsweise der Personalauswahl, Kreditvergaben, Risikobewertungen oder im Gesundheitswesen widerspiegeln. Umso wichtiger ist es, einen Blick auf die Ursachen und mögliche Folgen zu richten. 

Es erwarten Sie eine Einführung mit Impulsen und Handlungsempfehlungen für Einführungsprozesse.  

Ziel der Veranstaltung 

Ziel ist es, das Bewusstsein für KI-bedingte Diskriminierung zu schärfen und Strategien zur Förderung fairer KI-Systeme zu entwickeln. 

Datum: 03.06.2024, Uhrzeit: 10:00 Uhr – 11:30 Uhr

Ort: Online

Zielgruppe 

Vertreter:innen von Unternehmen (KMU):  
Geschäftsführer, Führungskräfte, Betriebsräte, Beschäftigte, HR-Manager oder Arbeitsplatzgestalter aus verschiedenen Branchen, die KI-Technologien in ihren Unternehmen einsetzen oder beabsichtigen, dies zu tun.

Gewerkschaften und Arbeitnehmervertreter:innen: 
Vertreter von Gewerkschaften und Arbeitnehmerorganisationen, die sich für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer:innen interessieren und die Auswirkungen von KI-Technologien verstehen möchten. 

Bei Rückfragen steht Ihnen unsere Referentin Daniela Kreklow gerne zur Verfügung. 

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und darauf, gemeinsam mit Ihnen die Grundlagen für eine erfolgreiche Zukunft zu legen! 

Bei Fragen kontaktieren Sie gerne: