Umgang mit Emotionen & Widerständen in (digitalen) Veränderungsprozessen

Inhalte der Qualifizierung

• Hintergründe und Identifikation von Emotionen und Widerständen in (digitalen) Veränderungsprozessen
• Kennenlernen von unterschiedlichen Persönlichkeitstypen in Veränderungsprozessen
• Kennenlernen und Transfer von Strategien und Methoden zur erfolgreichen Mitnahme von Beschäftigten in Ihrem Veränderungsprojekt

Zielgruppe

Die Veranstaltung richtet sich insbesondere an Führungskräfte, Projekt- und Transformationsverantwortliche, Interessenvertretungen sowie Mitarbeitende aus HR und Organisationsentwicklung, die Veränderungsprozesse aktiv begleiten und konstruktiv mit Emotionen und Widerständen umgehen möchten.

Methodik

• Impulsvortrag
• Praktische Übungen
• Gruppenarbeitsphasen

Ziele

Die Teilnehmenden …

• … reflektieren, welche Emotionen & Widerstände ihnen aktuell in Veränderungsprozessen begegnen,
• … erfahren, welche neurowissenschaftlichen Hintergründe dahinter stecken und warum es uns so schwer fällt uns zu verändern,
• … welche Strategien helfen, Beschäftigte erfolgreich in Veränderungsprozessen mitzunehmen

Dauer: 4 Stunden
Max. Teilnehmende: 20