Grundlagen, Einflussfaktoren und Strategien

Inhalte der Qualifizierung

• Vermittlung eines grundlegenden Verständnisses von psychologischer Sicherheit, ihrer Wirkung und Bedeutung als Schlüsselfaktor für erfolgreiche Teamarbeit, Veränderungs- und Lernprozesse.
• Aufbau von Verständnis über Einflüsse auf Teamdynamiken, Innovationsfähigkeit und einen konstruktiven Umgang mit Fehlern.
• Sensibilisierung für typische Verhaltensweisen und Rahmenbedingungen, die psychologische Sicherheit beeinträchtigen können – insbesondere im Umgang mit Unsicherheit, Fehlern und Widerstand.

Methodik

• Praxisnahe Impulse zu Teamprozessen, Veränderungs- und Lernsituationen
• Konkrete Strategien, Techniken und Tools zur Förderung von Teamlernen und Weiterentwicklung

Ziele

• Verständnis entwickeln, wie psychologische Sicherheit Team-, Veränderungs- und Lernprozesse nachhaltig unterstützt
• Sensibilität aufbauen für hinderliche Dynamiken – und wie Vertrauen sowie offene Kommunikation positiv darauf einwirken können

Dauer: 3,5 Stunden
Max. Teilnehmer: 15